Felicidad Organizacional y Bienestar Corporativo

Bienestar Organizacional y Felicidad Organizacional son conceptos diferentes que, en muchas ocasiones, están siendo tratados erróneamente desde las empresas.

En ISAVIA Consultores hemos comprobado que el desarrollo del Bienestar Organizacional es el resultado de un cambio de paradigma en la Gestión y Dirección de Personas, al igual que un cambio en la visión de la empresa como conjunto.

Por ello, y con la vista puesta en un modelo win-win-win (organización-persona-entorno social y medioambiental) hemos desarrollado el método de Consultoría y Gestión del Bienestar Organizacional CASAN.

La aplicación de este modelo genera una aproximación integradora de la mayor parte de las acciones que hasta el momento se consideraban independientes pero que se ha demostrado que interactúan para conseguir el desarrollo de una política de Bienestar Organizacional y generar la sensación de Felicidad en el Trabajo de las personas que componen la Organización.

Modelo CASAN de Bienestar

lo que nos hace únicos

Modelo casan de bienestar

Este modelo es el resultado de la adaptación y mejora del modelo utilizado por la Universidad de Austin en Texas para aproximar a las empresas a conseguir el ROI del Bienestar Organizacional. A partir de este modelo inicial hemos creado un modelo adaptado a la realidad europea, con la vista puesta en la agenda 2030 y sus vínculos con la RSE, y con una herramienta de medida que ayuda a determinar la realidad de cada empresa antes de empezar a tomar acciones.

Inicio

Contamos con un cuestionario que mide los cinco pilares fundamentales del Bienestar Organizacional y que se aplica a las dos partes responsables del mismo: la organización como conjunto y las personas como individuos.

Índice de Discrepancia

A partir de estas medidas identificamos dónde se encuentran las principales áreas de discrepancia entre Empresa y Personas y ofrecemos a las Organizaciones un diagnóstico de cuál o cuáles son las áreas en las que resulta más aconsejable iniciar el trabajo y la inversión para mejorar el Bienestar Organizacional.

Implementación social y medio-ambiental

Las soluciones y proyectos que se generan después de este análisis se desarrollan con el fin de crear un cambio real en las personas sin olvidar el impacto social y medioambiental tan importante en las organizaciones. Por eso hemos desarrollado acuerdos con Organizaciones Sociales y Medioambientales para la puesta en marcha de programas de acción conjuntos que provoquen este cambio, lo hagan estable y reviertan a la vez en el entorno social y medioambiental.

Individualización

Las acciones que aparecen en nuestros proyectos no sólo se dirigen al cambio de factores organizacionales, sino también al cambio en acciones y creencias de las personas como individuos. Nuestro análisis a través del Cuestionario de Bienestar Organizacional nos permite determinar las mejores acciones para la puesta en marcha de manera diferente en cada empresa y en cada equipo de trabajo dentro de la empresa.